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师徒结对 薪火相传-----“师徒制”传帮带激励计划拜师仪式成功举行

9月27日,按照 “依水蕴生”培训计划要求,由人力资源部组织的 “师徒制”传帮带激励计划之拜师仪式在科技生态园总部会议室拉开序幕。孙喜总经理、申洪副总经理、高红兵副总经理以及机电事业部、市场开发部、财务部等试点部门经理(总监)出席了拜师仪式。




拜师仪式现场,师傅们英姿飒爽,徒弟们神采奕奕。主持人首先详细介绍了“师徒制”激励计划,该计划主要是为入司不满一年或转换岗位需要帮带的新同事提供技术和技能的指导和帮助,聘请经验丰富或在某一领域有建树的资深老员工作为师傅,开展一对一或一对多的帮带。人力资源部制定了详细的考评计划以及激励制度,以三个月为期,经期满考核评比后按名次给予师傅不同的现金奖励。

申副总和高副总给大家分享了初入职场遇到的印象深刻的师傅的帮带经历,也讲述了自己的带徒体会,申副总还以“一日为师,终生为父”为题,希望在座结对的师徒可以相互学习共同进步,期望公司“师徒制”激励计划可以越办越精,越走越远!

拜师环节开始后,在场的10对结对师徒依次签订了《师徒成长计划》,徒弟诚心向师傅呈上“拜师帖”并向师傅敬茶,一句“师傅,请喝茶”,表达了满满的敬意,也表达了强烈的求知欲,师傅接过茶水的瞬间,除了欣慰,更感到是一份沉甸甸的责任!喝了徒弟的茶,师傅也向徒弟们回赠“收徒贴”,现场气氛温馨感人。机电事业部师傅张规划说:“徒弟,我们搞电气的,是比较危险的工作,安全永远是第一位的,以后我们一同学习研究”,黄东洪师傅表示:“我会的我一定毫无保留的交给你,也希望你能早日成为公司的技术骨干”。简单质朴的几句话,表达的却是内心最真挚的情感!


   


   


孙喜总经理在总结讲话时提出了两点希望,一是希望这次的拜师仪式不仅仅是仪式感,要不止于形式,希望师傅和徒弟能以高度的责任心来执行师徒制激励计划,让师傅的影响力可以影响更多的人甚至是一个团队!二是对于老一辈的敬业精神以及公司引以为傲的技术传承,能够得到发扬和继承。“依水蕴生”员工培训计划中,“师徒制”是重要一环,希望通过拜师,年轻的徒弟们可以进行各个维度的学习和提升,早日成为公司的“中流砥柱”!


师傅领进门,修行靠个人。拜师学艺,不是邯郸学步,不是依赖他人,失去自我。青,出于蓝而胜于蓝,这是公司“师徒制”传帮带激励计划的最终目标。祝愿徒弟们通过拜师学艺,学有所成,学以致用,为水务技术的发展添砖加瓦!

供稿 | 佟彤

编辑 | 郑俊彬 简玲玲

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